為深入貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署要求，系統(tǒng)總結(jié)公司2024年人才工作成效，科學(xué)謀劃2025年重點(diǎn)任務(wù)。近日，貴州貴鋁新材料股份有限公司（以下簡稱“貴鋁新材”）召開人才工作專題會(huì)議。市工投公司黨委委員、副總經(jīng)理，貴鋁新材黨委書記、董事長周業(yè)俊出席會(huì)議并講話，會(huì)議由貴鋁新材黨委委員、副書記楊光主持，貴鋁新材班子成員、各部門及子公司負(fù)責(zé)人參會(huì)。

會(huì)上，楊光傳達(dá)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議精神，強(qiáng)調(diào)要將上級(jí)指示與公司實(shí)際緊密結(jié)合，為后續(xù)人才工作指明方向。隨后，貴鋁新材黨群人資部以詳實(shí)的數(shù)據(jù)和案例，匯報(bào)了2024年度人才工作成果。會(huì)議審議通過貴鋁新材2025年人才工作要點(diǎn)和工作目標(biāo)責(zé)任書，明確新一年人才工作的方向與責(zé)任。

周業(yè)俊強(qiáng)調(diào)，2025年是貴鋁新材沖刺發(fā)展的關(guān)鍵之年，必須堅(jiān)持“人才是第一資源”戰(zhàn)略定位，從以下五方面精準(zhǔn)發(fā)力。一是要強(qiáng)化戰(zhàn)略協(xié)同。立足公司戰(zhàn)略，深度融合人才資源配置與業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏，為公司業(yè)務(wù)增長提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。二是要深化引育結(jié)合。各部門要聚焦公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，精準(zhǔn)梳理人才招引需求清單，靶向引進(jìn)高層次、緊缺型人才，同時(shí)完善內(nèi)部培養(yǎng)體系，通過“導(dǎo)師制”“輪崗鍛煉”等方式加速青年人才成長，打造一支素質(zhì)過硬、專業(yè)精湛的人才隊(duì)伍。三是構(gòu)建動(dòng)態(tài)人才庫。分層分類梳理現(xiàn)有人才資源，構(gòu)建覆蓋管理、技術(shù)、銷售等多維度的人才數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)人才信息實(shí)時(shí)更新、精準(zhǔn)匹配，為科學(xué)決策提供數(shù)據(jù)支撐。四是改革薪酬體系。秉持“以績定薪、優(yōu)績優(yōu)酬”原則，向關(guān)鍵崗位和貢獻(xiàn)突出者傾斜，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，形成“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)”的良性競爭機(jī)制。五是壓實(shí)責(zé)任落地。各部門要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，加強(qiáng)協(xié)同配合，確保人才政策落地見效，為公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅(jiān)實(shí)基石。

供稿：貴鋁新材

編輯：辦公室